optimiser le management ,l´implication de tous pour plus d´éfficacité

Chacun trouve ses propres intérêts à travailler au sein de la même entreprise. On connait les bénéfices d´un management où les objectifs sont clairs, où chacun a un rôle pour leur atteinte.
Aux directeurs de définir le style managérial: participatif, collaboratif, constitutionnel, cellulaire... De composer avec les personnalités des managers, des leaders. De prioriser créativité ou sécurité.....
A moi de vous décharger de l analyse du fonctionnement de chaque équipe avec l´objectivité due au statut d´observateur et mon authenticité, au travail sur soi ( évite la projection ),
À nous de définir la stratégie pour mener le management vers l´idéal définit. de programmer un suivit , réajuster la stratégie, réadapter après un changement.
possibilité de reprise d un travail similaire non achevé.