• Recruter des formateurs comment faire ?...

Comment bien recruter un formateur ?

Entreprise, centre de formation ou autres organismes, la question de la formation est un point essentiel dans le bon fonctionnement de ceux-ci. Il est vrai qu’une formation de qualité conduit à une meilleure efficience, et ce dans n’importe quelle institution. Cependant il est important de rappeler qu’une formation bien structurée passe par une méthodologie adaptée ainsi que de bons formateurs. C’est sur ce dernier point que nous allons nous attarder aujourd’hui. En effet, avec des formateurs qualifiés, le personnel et donc la productivité de l’entreprise n’en sera que décuplée. Toutefois, le recrutement de formateurs de qualité reste une tâche complexe qui demande beaucoup de temps, or on sait que le temps c’est de l’argent. Alors pour éviter de vous encombrer avec cette tâche qui vous prend un temps précieux que vous pourriez utiliser ailleurs, nous allons vous transmettre quelques conseils pour recruter un formateur.

Un bon formateur doit fixer de bons objectifs

Car oui les professionnels et les salariés sont un public particulier en ce qui concerne l’apprentissage et l’acquisition de nouvelles connaissances. Il est donc important de les aider à fixer des objectifs clairs et cohérents afin qu’ils puissent juger de la qualité de la formation. Dans ce contexte, le rôle du formateur est d’une importance capitale. 

Ce dernier devra fixer en adéquation avec les apprenants, des objectifs tant ambitieux que réalistes, avec des ajustements possibles au cas par cas. Pour la fixation de ces objectifs, le formateur doit savoir étudier chaque profil pour pouvoir prendre en considération les compétences de chacun afin de pouvoir les orienter au mieux. 

Le formateur devra évaluer clairement les besoins des participants à la formation et ainsi établir un programme de formation optimal pour eux et à fortiori pour la firme.

L’organisation comme principale mission 

Le formateur étant à l’origine de toutes les formes d’informations sur de multiples supports, celui-ci doit être capable d’aider ses apprentis à organiser le mieux possible leur apprentissage. Par ici nous voulons entendre qu’il doit les aider à sélectionner les supports d’apprentissage qui sont les plus intéressants ou qui leurs conviennent le mieux. 

En effet, pour éviter la surcharge d’informations ou encore une mauvaise assimilation des apprenants, il est plus que nécessaire de mettre en place une organisation adaptative à chaque profil. 

En dehors de cela, un autre facteur important est à prendre en compte dans l’organisation : le rythme d’apprentissage. Le formateur doit se montrer très pédagogue dans ce domaine et il se doit d’avoir une vision objective pour aider l’apprenant à sélectionner les meilleurs moments pour l’apprentissage et entretenir la motivation de ce dernier. Très souvent vous pouvez faire appel à de la formation sous la forme de cours du soir. 

Savoir communiquer est une nécessité

Vous l’aurez deviné, la communication est la caractéristique majeure que doit absolument avoir un formateur. En effet, ce n’est pas tout de posséder un certain savoir-faire, encore faut-il savoir le partager. Pour se faire, le formateur doit préparer ses différents supports d’intervention (jeux de rôle, vidéos, manuels,…) et se doit également de disposer de qualités humaines essentielles (patience, pédagogie, écoute,…). De plus, on doit déceler chez un formateur compétent, un certain enthousiasme et une énergie qui se transmettent aux apprenants, ce qui rend tout de suite plus agréables les séances.

Le formateur doit être assez concis et garder un bon rythme afin de garder l’attention de tous.

L’implication du formateur est composante primordiale : celui-ci ne doit en aucun cas se contenter de réciter un texte ou autre support, il doit interagir avec les membres et ne surtout pas fuir les questions, mais au contraire, les encourager. Le partage et le dialogue doivent être ses maîtres mots. Vous pouvez aussi trouver vos formateur dans le secteur du cours particulier. En effet certains professeurs particuliers seront aptes à prendre statut de formateur ! Encore faut t'il savoir comment tirer le plus de bénéfices d'un professeur particulier.

Pour conclure, recruter un formateur compétant n’ai rien d’aisé, cependant nous espérons que ces quelques conseils vous aurons aidé à le trouver.

 

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