CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ET RESISTANCES ASSOCIEES

Pascal

Publié par Pascal

Il nous est possible d'opérer un changement de comportement, mais notre structure psychologique reste la même. Il est important de savoir distinguer notre personne de notre comportement.

Pour cela le changement de posture intérieure permet de trouver ses propres clefs, il nous permet alors d'apprendre à nous connaître.

Dans tout changement il est important de comprendre et définir le changement organisationnel et les résistances associées.
- Décrypter les manifestations individuelles et collectives du changement.
- Identifier les différents types et stratégies de changement organisationnels.
- Identifier les différents types de postures intérieurs face au changement.

C'est pour cela qu'il est important d'être accompagné, afin de faire la bonne lecture des indicateurs du changement.
- Permission, protection, puissance
- La courbe d'apprentissage
- Le processus de deuil
...

Tout seul, vous avez le sentiment d'aller plus vite, ensemble nous irons plus loin.

Je vous invite à prendre rendez-vous avec vous même et pour cela votre premier rendez-vous serait celui de se rencontrer. Je serais alors un mirroire dans lequel vous apprendrez à vous regarder, à vous aimer et alors vous pourrez changer.

S'engager

Chacun est responsable du travail qu'il fait ou qu'il ne fait pas et des conséquence pour soi.

La confidetialité sur ce qui est dit et fait.

L'assiduité, l'activité, la ponctualité

La confrontation, pour une coopération renforcée

Rendre explicite ce qui est implicite

Pour moi, en tant que coach, cela signifie avoir les compétences professionnelles particulières requises pour vous aider dans vote démarche d'apprentissage.

 

 

 

 

 

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