La meilleure voie pour devenir professeur reste de réussir le concours, c'est évident ! Les concours pour accéder à ce métier sont de plus en plus convoités, mais il existe d’autres moyens pour devenir prof sans concours, ni diplôme. Par exemple : avoir le statut de contractuel ou encore devenir professeur particulier.
Avant de continuer à lire cet article, Salma Souissi (professeure de chimie) nous explique en vidéo comment devenir enseignant sans avoir passé de concours et nous fait part de son expérience personnelle :
Tout d’abord voici un petit rappel des différents concours pour devenir enseignant :
Premier degré :
Second degré :
Enseignement technique :
Il existe donc beaucoup de diplômes permettant de devenir enseignant dans l'Éducation Nationale ou dans le privé que vous devez avoir avant de trouver un emploi de professeur. Il faut savoir que les professeurs contractuels et suppléants représentent une « opportunité » indispensable pour l’Éducation Nationale, une opportunité à laquelle elle a de plus en plus recours.
Il existe également un bon moyen de devenir enseignant sans diplôme. C'est un bon moyen de savoir aussi si vous êtes fait ou pas pour l’enseignement et si vous désirez vous lancer dans une carrière d’enseignant.
En effet, donner des cours particuliers vous permettra de vous tester dans un premier temps avec un élève, puis pourquoi pas de donner des cours collectifs ensuite. Comment donner des cours particuliers ? Le gros avantage de devenir professeur particulier et tout d’abord la flexibilité. C’est vous qui organisez votre semaine et votre emploi du temps. Vous fixez également votre tarif/heure comme vous le souhaitez ! À vous de connaître les tarifs proposés en fonction de votre ville et votre matière.
Devenir professeur particulier
Un autre avantage à devenir professeur particulier est que vous avez la possibilité de donner des cours en ligne. Différentes plateformes et offres existent pour répondre aux mieux à vos besoins. C'est pourquoi il est si facile de trouver un emploi de professeur particulier, car la demande est très forte !
Votre rémunération pourra s'effectuer de plusieurs manières :
Dans un premier temps, pour un souci de réactivité et d’organisation. Les établissements ont besoin d’avoir une solution rapide et efficace pour combler une absence ou pour un remplacement. De plus, le métier d’enseignant est en crise depuis quelques années.
En effet, le recrutement d’enseignant n’a jamais été aussi problématique que ces dernières années. Le CAPES 2017 a ainsi vu plus de 18 % des postes d'enseignant restés vacants. 21 % des postes de professeurs de mathématiques et des taux atteignant 63 % des postes en lettres classiques. Cette dépression liée au recrutement et tous ces postes vacants sont donc des portes ouvertes aux contractuels.
Découvrez comment devenir enseignant contractuel ici.
Le décret n° 2016-1171 du 29 août 2016 a modifié le statut des professeurs contractuels recrutés pour exercer des fonctions d’enseignement, d’éducation et d’orientation dans les écoles et les établissements publics d’enseignement du second degré.
Le professeur contractuel devra dans un premier temps postuler auprès du rectorat pour proposer sa candidature et manifester son désir de devenir enseignant en contrat. Il sera alors convoqué pour un entretien comme un entretien d’embauche classique.
Offrir du soutien scolaire en ligne
L’enseignant sera alors recruté en CDD pour maximum une année scolaire, de manière reconductible. Le CDD pourra être alors un temps plein ou un temps partiel. Si le CDD dure toute une année, le contrat comprend alors les avantages de la fonction publique, à savoir les vacances scolaires.
Au bout de six ans, le professeur contractuel aura deux possibilités, dont une est très intéressante : il se voit proposer un CDI, mais également, et c’est là que le choix devient intéressant, il peut devenir professeur titulaire en obtenant un concours de l’enseignement.
Son salaire, inférieur à celui d’un titulaire, dépend de ses diplômes : il s’élève au minimum à 1 500 € brut avec un bac +2, à 1 700 € brut au niveau bac +3, voire plus selon l’expérience ou la spécificité du poste (un titulaire quant à lui perçoit environ 2 000 € brut en début de carrière). Des primes semblables à celles que perçoivent les enseignants titulaires peuvent s’y ajouter, et une réévaluation de la rémunération a lieu au moins tous les 3 ans.
Il faut savoir que dans la branche de l’enseignement privé, les professeurs en contrat sont appelés des « suppléants ». Mais attention ! Ce statut est encore plus précaire qu’un statut de professeurs contractuel de l’Éducation Nationale.
Ces statuts attirent de plus en plus de personnes voulant explorer la piste de l’enseignement malgré la précarité encore fondé de ces contrats. Ces emplois sont un bon moyen de pouvoir se tester et surtout tester ses appétences avant de décider à préparer le concours de la fonction publique et un diplôme d’enseignant. D’autres encore exercent cet emploi après un concours loupé…
L’avantage du job de professeurs contractuels est d’être facile d’accès et ne demande pas d’expérience au préalable. Il est également possible d’être recruté en attestant d’une expérience ou compétence professionnelle en lien avec la matière enseignée.
Certaines conditions pour exercer dans l’enseignement public général premier degré et second degré sont tout de même requises :
Avoir un diplôme de niveau BAC + 3 quel qu’il soit. Et depuis le 29 août 2016, en cas de difficultés de recrutement, le niveau de diplôme exigé peut baisser à BAC + 2
Conditions de diplôme pour exercer dans l’enseignement public, technologique ou professionnel :
Dans les disciplines technologiques et professionnelles, les candidats doivent justifier :
Elles disposent toutes sur leur site Internet d’une application de gestion des candidatures des contractuels : les SIATEN (Système d’information des agents temporaires de l’Éducation nationale) ou un système plus récent appelé « Acloé ».
Véritables candidathèques, ces applications sont un passage obligatoire pour tout candidat à un emploi de professeur. Pour y accéder, il faut aller sur Google et chercher « Acloé ou SIATEN + le nom de votre académie » grâce au moteur de recherche. Comme un réseau social, vous allez créer un profil agrémenté de votre CV et de votre expérience.
Les candidatures aux postes offerts par l’académie sont d’abord présélectionnées par le bureau du recrutement qui, le cas échéant, contacte le candidat. La sélection se poursuit par un entretien avec la personne chargée du recrutement pour le poste vacant.
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